Характеристика программы

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации реализуется в сетевой форме путем объединения ресурсов с зачислением на обучение в АМБМ (базовый партнер) и предоставлением ресурсов ИНП РАН (партнер) на безвозмездной основе.

Публичная информация о реализации программы размещается на информационных ресурсах партнеров.

Права и обязанности обучающихся определены договором на обучение и локальными актами АМБМ.

Вид образования - дополнительное профессиональное образование; профиль (направленность) образовательной программы - экономика и управление; форма обучения - очно-заочная с применением дистанционных технологий; язык обучения – русский; цена реализации в соответствии с договором на обучение; источник финансирования - средства АМБМ; направления расходования - на оплату труда преподавательского состава, материалов, обязательств по налогам, сборам и отчислениям в государственные фонды; финансовый результат реализации не формируется и не распределяется.

Состав, численность, перечень документов обучающихся определяется договором на обучение. Лицам, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Вступительные испытания не проводятся, льготы не предоставляются, особые условия не устанавливаются.

Планируемые результаты обучения

В результате успешного освоения программы слушатель должен иметь следующие профессиональные компетенции (ПК), в том числе соответствующие профессиональным стандартам 07.003 «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н); 07.007 «Специалист процессному управлению» (приказ Минтруда от 17.04.2018 № 248н); 1212 «Специалист по экономике труда»(приказ Минтруда от 17.10.2020 № 795н):

•ПК 1. Сбор первичных данных, проведение исследований трудовых затрат с учётом особенностей организации (хронометражей, фотографий рабочего дня, интервью с сотрудниками);
ПК 2. Обработка данных исследований трудовых затрат: анализ затрат рабочего времени, оформление листов хронометражных наблюдений, анализ функций по результатам интервью;
ПК 3. Анализ статистики результатов исследований трудовых затрат за различные периоды времени (кварталы, годы);
ПК.4. Разработка норм труда: разработка технико-нормировочных карт (норм труда) методами аналитического или микроэлементного нормирования;
ПК 5. Разработка и внедрение методики оптимизации численности персонала и штатного расписания организации;
ПК 6. Оптимизация трудовых процессов: анализ и разработка мероприятий по устранению непроизводительных потерь при организации труда;
ПК 7. Формирование предложений по оптимизации оплаты труда и систем мотивации труда с учётом анализа данных исследований трудовых процессов;
ПК 8. Проведение аудита нормирования труда в организации;
ПК 9. Разработка внутренних локальных актов по организации и нормированию труда;
ПК 10. Разработка предложения по совершенствованию корпоративной системы нормирования труда на основе расчета экономического эффекта от проведенных мероприятий.
.

Контингент обучающихся

К освоению дополнительной профессиональной программы повышения квалификации допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.

Категория слушателей:
- представители органов исполнительной власти и подведомственных им учреждений, в чьи компетенции входят вопросы: организации труда на межотраслевом и отраслевом уровнях; отраслевого управления; кадровой политики и социально-трудовых отношений; нормативно-правового регулирования в сфере труда и занятости;
- руководители коммерческих и бюджетных организаций, руководители и сотрудники профильных структурных подразделений организаций (кадровых служб, управлений (отделов) организации труда и заработной платы и т.п.);
- представители образовательных организаций ВО и СПО.